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Economia e Finanza
Opinioni sui social e rapporto di lavoro: fin dove arriva la libertà di espressione
Ieri 26-10-26, 05:00
Il semplice dissenso, anche provocatorio, non costituisce di per sé un illecito disciplinare. Diverso è il caso di espressioni gravemente offensive, discriminatorie o lesive di interessi aziendali meritevoli di tutela
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