Riposo settimanale, cosa dice la legge e perché un dipendente può trovarsi costretto a lavorare 12 giorni consecutivi

Nel dibattito sui diritti dei lavoratori, la gestione del riposo settimanale svela spesso la distanza tra prassi aziendali e tutele fondamentali. Sancito dall’articolo 36 della Costituzione e dal D.Lgs. 66/2003, il riposo è un diritto assoluto, indisponibile e irrinunciabile per ogni dipendente. Non si tratta di una concessione datoriale né di un beneficio barattabile con […] L'articolo Riposo settimanale, cosa dice la legge e perché un dipendente può trovarsi costretto a lavorare 12 giorni consecutivi proviene da Il Fatto Quotidiano.

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