Metalmeccanici, occupazione femminile al palo. E pesa la discriminazione salariale

La parte più preoccupante dello studio della Fiom-Cgil riguarda il gender pay gap, che nell'industria metalmeccanica è cresciuto dello 0,6 per cento (dal 13,5 nel 2022 al 14,1 nel 2023). Alle donne, che rappresentano il 21,4 per cento della forza lavoro, spetta appena il 18,9 per cento del monte retributivo annuo lordo. E sul fronte delle nuove assunzioni solo una su tre riguarda una donna

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