Frustrati e pieni di rabbia, “si dimettono all’improvviso nel momento più adatto per mettere in difficoltà l’azienda”: cos’è il Revenge Quitting

“Il burnout è la principale causa del revenge quitting, e i manager hanno il potere di valutare e affrontare il benessere di ogni singolo dipendente", le parole di Julie Lee Lee, co-presidente della Harvard Alumni for Mental Health, a Newsweek L'articolo Frustrati e pieni di rabbia, “si dimettono all’improvviso nel momento più adatto per mettere in difficoltà l’azienda”: cos’è il Revenge Quitting proviene da Il Fatto Quotidiano.

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