Se a essere malata è l’organizzazione aziendale: lo stress non dipende solo dai lavoratori

di Laura Quarà* La consulenza peritale in materia di conflittualità organizzativa, mobbing, straining, stress e molestie, ha portato coloro che si occupano – come me – di questa disciplina da alcuni anni, a rivedere ed aggiornare le loro competenze; questo perché gli scenari aziendali all’interno dei quali si sviluppano le vicende lavorative hanno acquisito, nel […] L'articolo Se a essere malata è l’organizzazione aziendale: lo stress non dipende solo dai lavoratori proviene da Il Fatto Quotidiano.

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