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Economia e Finanza
Messaggi continui e allusioni alla sottoposta. Così scatta la molestia: dirigente licenziato
01-02-2026, 19:15
Il caso giudicato dal Tribunale di Treviso pone un principio fondamentale: non è necessario arrivare all’atto concreto o ricevere un “no” esplicito. Avere generato imbarazzo e disagio lede la dignità della persona che subisce la molestia: una vera e propria discriminazione...
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