Il problema del riconoscimento dei lavoratori

L'ANGOLO DEI BLOGGER. Per produrre un cambiamento è necessaria una leadership non solo partecipativa, ma “fiduciaria”, basata sull’equilibrio tra autorità, fiducia e cooperazione. Ciò implica sviluppare empatia verso le motivazioni dei lavoratori, promuovere reciprocità e favorire un’azione collettiva orientata alla condivisione

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