La produttività influenza i salari, o almeno in teoria. E se fosse il contrario?

Akerlof, Nobel per l’Economia, lo scrisse negli anni Ottanta: pagare meglio significa creare fiducia, motivazione e cooperazione nei dipendenti, che a loro volta generano impegno ed efficienza. Lo aveva intuito nella pratica Henry Ford nel 1914. E ricerche recenti confermano: le imprese che investono sul capitale umano ne traggono benefici

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