Trump, Musk e l’illusione dell’efficienza. Come ti trollo il mondo

Ma l’ossessiva ricerca dell’efficienza crea essa stessa inefficienza. Per esempio nelle aziende di assumono schiere di middle-manager per controllare che i dipendenti rispettino tempi e consegne, o si utilizzano software per fare selezione del personale, o si indicono continue riunioni o nuove app per verificare lo stato di avanzamento dei lavori. Non serve a niente, ma a livello macro serve a giustificare che il problema sta nelle regole

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